Meine Leistungen

ORGANISATIONS ENTWICKLUNG

Angebote

Organisations Entwicklung

Unter­neh­men müs­sen sich bestän­dig wei­ter­ent­wi­ckeln, Ver­än­de­run­gen der Außen­welt begeg­nen und inner­halb der Orga­ni­sa­ti­on ermög­li­chen.

Ich unter­stüt­ze Sie mit den rich­ti­gen Pro­zes­sen und Werk­zeu­gen, sich erfolg­reich für die Zukunft auf­zu­stel­len:

Ihre Unternehmens kultur

  • Ste­hen Unter­neh­mens­zie­le, Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit und Kun­den­ori­en­tie­rung im Ein­klang?
  • Ist Ihre Orga­ni­sa­ti­on leben­dig und „wach“ genug, um sich dem Markt jeder­zeit anzu­pas­sen?
  • Gehen Sie mit sich selbst und mit­ein­an­der gut genug um?

Ihre Führungskultur

  • Arbei­ten alle Mit­ar­bei­te­rIn­nen effek­tiv und moti­viert?
  • Arbei­ten alle an der rich­ti­gen Stel­le?
  • Wel­ches sind die pas­sen­den Füh­rungs­in­stru­men­te? Wer­den die­se kon­se­quent ein­ge­setzt?

Ihre Angebote für MitarbeiterInnen

  • Sind Mit­ar­bei­te­rIn­nen und Füh­rungs­kräf­te in jeder Hin­sicht aus­rei­chend qua­li­fi­ziert?
  • Gibt es sys­te­ma­ti­sche Qua­li­fi­zie­rungs­maß­nah­men?
  • Wel­che Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men wer­den jetzt wirk­lich gebraucht?

Ihre Teams

  • Arbei­ten sie effi­zi­ent genug zusam­men?
  • Gibt es star­ke Vor­be­hal­te? Herrscht eher ein Gegen­ein­an­der als ein Mit­ein­an­der?
  • Besteht eine Kul­tur des von­ein­an­der Ler­nens oder eher eine Kul­tur der Kon­kur­renz?

Ihre Konflikte

  • Gibt es belas­ten­de The­men im Team oder unter den Füh­rungs­kräf­ten?
  • Gibt es eine Kul­tur der offe­nen Aus­ein­an­der­set­zung?
  • Ver­trau­en sich die Mit­ar­bei­te­rIn­nen unter­ein­an­der?

Fakten

Posi­ti­ve Gefüh­le erwei­tern das Gedan­ken- und Hand­lungs­re­per­toire und bau­en neue Kom­pe­ten­zen auf.

Ein bes­se­res Arbeits­kli­ma erhöht die
Pro­duk­ti­vi­tät und senkt die Fehl­zei­ten.

Wert­schät­zung in der Arbeit för­dert das Wohl­be­fin­den.