Meine Leistungen

COACHING

 

 

“Ob du denkst, du kannst es oder du kannst es nicht: Du wirst auf jeden Fall recht behalten.”

Henry Ford

1.
Ter­min ver­ein­ba­ren
und ken­nen­ler­nen

2.
Coa­ching Sit­zung
Ort nach Ver­ein­ba­rung

3.
Ablauf fest­le­gen
Anzahl und Inter­vall
der Ter­mi­ne

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Führungskräfte COACHING

Geschäfts­füh­rung und Füh­rungs­kräf­te, die schon län­ger in einer dis­zi­pli­na­ri­schen Füh­rungs­funk­ti­on sind, sowie Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te.

Es rich­tet sich an Per­so­nen in einer Füh­rungs­funk­ti­on, die einen posi­ti­ven Zugang zu Ver­än­de­run­gen haben und in einem Lösungs­pro­zess beglei­tet wer­den wol­len.

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Team Coaching

Beim Team Coa­ching wird das Ver­trau­en im Team gestärkt und der Zusam­men­halt und die gegen­sei­ti­ge Unter­stüt­zung wer­den geför­dert. Es ver­bes­sert die Abstim­mung und Kom­mu­ni­ka­ti­on und schafft ein gemein­sa­mes Ver­ständ­nis für Arbeits­wei­sen, Kul­tur und Zie­le.

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Resilienz Coaching

Die­ses Coa­ching rich­tet sich an Per­so­nen, die gera­de in Kri­sen­si­tua­tio­nen fest­ste­cken und indi­vi­du­ell an Lösun­gen arbei­ten wol­len. Eben­so ist es geeig­net für Per­so­nen, die prä­ven­tiv gegen­steu­ern möch­ten.

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Intensiv Coaching

Ein Inten­siv-Coa­ching beleuch­tet Ihre aktu­el­len und wesent­li­chen The­men. Sie for­mu­lie­ren Ihre Zie­le und defi­nie­ren, wor­an Sie erken­nen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben.

Für Per­so­nen, die inten­siv an ihren The­men und deren Ziel­er­rei­chung arbei­ten möch­ten und damit den Weg für ihren beruf­li­chen als auch pri­va­ten Erfolg berei­ten.

Fakten

Coa­ching führt zur Stär­kung des Ver­trau­ens in die eige­nen Res­sour­cen und deren nach­hal­ti­ge posi­ti­ve Nut­zung.

Zu den nach­ge­wie­se­nen Wir­kun­gen von Coa­ching zäh­len neben emo­tio­na­ler Ent­las­tung und Stress­ab­bau auch die erhöh­te Selbst­re­fle­xi­ons­fä­hig­keit. 

Coa­ching ver­bes­sert die Füh­rungs­kom­pe­tenz und Kom­mu­ni­ka­ti­on.  Zie­le wer­den leich­ter erreicht und Kon­flik­te schnel­ler gelöst.